方涛，博士，加拿大纽芬兰纪念大学Stephen Jarislowsky讲席教授，多伦多大学兼职教授，新泽西州立大学J.Robert Beyster研究员，德国IZA研究员。曾担宾夕法尼亚大学沃顿商学院客座教授、哈佛大学经济系和NBER访问教授、约克大学人力资源管理与劳资关系终身教授、澳大利亚莫纳什大学商学院教授，中国留美经济学会会长。在国际高水平管理类、经济类学术期刊上发表论文四十余篇。获得多项加拿大国家社科基金、中国国家社科基金项目资助，总额超过435万加元。

2021年7月29日上午，加拿大纽芬兰纪念大学Stephen Jarislowsky讲席教授方涛老师担任香樟青苗计划主讲人，主题为“劳动经济学专题：理论问题、实证研究和公共政策”。本次讲座由王一平主持，第四期香樟青苗计划学员参加。

讲座正  式开始前，方涛老师向同学们分享了自己从事学术研究的体验，鼓励同学们要与时俱进，将研究兴趣与个人能力相结合，充分发挥主观能动性，注意工作与生活的平衡，保持积极的心态。

讲座的第一部分，方老师首先介绍了劳动经济学的相关理论和研究。劳动经济学的研究对象分为三类：雇主，劳动力需求侧，决定雇佣规模、工资水平、雇员工作时间、福利政策等；雇员，劳动力供给侧，涉及个人教育决策、职业选择、生育决策、迁移决策、个人工作时间等；政府, 则担负着双重职责，既是劳动力市场的主要雇主之一，也是劳动力市场的裁判，制定社会保险、养老保险、最低工资、法定工作时间、教育培训等相关雇佣和劳动法规。在研究视角方面，劳动经济学不仅仅局限于数量维度，也关注质量维度，同时也考察公共政策的影响。之后，方老师还带领大家分析了加拿大劳动力收入水平统计图。方老师指出，男性收入水平高于女性收入水平的重要原因是男性市场劳动时间更长，因此我们应当关注平均小时工资。造成女性平均小时工资偏低的可能原因很多, 其中包括：女性在家庭中承担更多责任；劳动力市场的就业歧视；性别天赋差异；女性薪酬谈判能力较弱；男性更加擅长自我推销等等。

讲座的第二部分，方老师系统介绍了劳动经济学领域中针对公共政策的实证研究。首先，方老师指出同学们要关注影响劳动力供给决策、劳动力需求决策、工资决定和工资结构、失业问题与相关政策，尝试从新古典经济学、制度经济学、劳动力市场二元结构理论, 和马克思主义阶级斗争理论等角度展开研究。常用的研究方法有随机试验和非实验方法。随机试验能够更加干净地识别因果关系，但是需要消耗大量人力物力，并且外部有效性可能比较差。非实验方法要求合理可行的模型设计以及与之相匹配的数据。

讲座的第三部分，方老师针对影响劳动力需求的最低工资制度介绍了第一篇论文。在完全竞争的劳动力市场下，提高最低工资能够一方面能够直接提高低工资劳动者的收入水平，但是另一方面也可能会导致低工资劳动者的失业，这将减少劳动力收入。而在垄断的劳动力市场下, 有关结论可能完全不同。所以最低工资对工资和就业的影响既是一个重要的理论和政策的问题，同时又是一个重要的实证研究问题。在这样的背景下，方老师是中国最低工资研究中最早使用县级层面的最低工资标准数据, 并与2004-2009年城市住户调查微观数据匹配，用纵向研究的方法探究最低工资标准调整幅度对低工资群体工资和就业的影响，并考察对高收入群体的溢出效应。模型的实验组为所在县市提高了最低工资标准且工资水平介于原最低工资标准与新最低工资标准之间的劳动个体，对照组为所在县市没有提高最低工资标准但工资水平介于最低工资标准与最低工资标准加上其他实施政策地区平均调整幅度之间的劳动个体。方老师研究发现，提高最低工资标准显著增加了低收入群体的工资水平(中值为最低工资增幅的41%)，对接近最低工资的较高工资劳动个体有轻微的溢出效应，但是也同时显著提高了低收入群体的失业可能性(2.8%)。

讲座的第四部分，方老师针对影响劳动力供给的双休日制度介绍了第二篇论文。为了应对“下岗潮”，提高劳动生产力，促进劳动者工作与生活平衡，1995年我国实行了双休日制度。方老师借助这一外生冲击构建双重差分（DID）模型，使用1989-2011年CHNS数据，探讨双休日制度对劳动者就业及时间分配的影响。模型的实验组是他雇就业的个体，对照组为自雇就业的个体。方老师研究发现，双休日制度显著减少了劳动力的工作时间(4.4%)，提高了劳动者的工资, 增加了劳动者参加第二职业的概率，但是减少了劳动者家务劳动的时间。

最后，同学们就数据库的使用、模型构建、结果解释等提出自己的问题，方老师都耐心地进行了一一回答。方老师深入浅出，让同学们对劳动经济学研究及政策评估有了更加深刻的理解。感谢方涛老师不辞辛劳志愿为青苗授课！讲座至此圆满成功！(文案丨段雪怡)