是否在浩如烟海的学术宇宙中，你追踪前沿问题，渴望找到那片交流的璀璨星空？
是否在探索学术世界的道路上，你撰写学术论文，期待那份点亮灵感的神秘火花？
是否在攀登学术高峰的征途中，你学习研究方法，期盼遇见那些志同道合的伙伴？
亲爱的学术追梦人，你的渴望，我们听见了！现在，一场前所未有的“学术奇遇记”正向你招手！“拾锦工作坊”已经点亮它的智慧之光，等待着每一位勇敢的探索者加入！在这里，你将：
遇见学术前沿的领航者，与他们并肩，探索未知的学术领域；
激发灵感的火花，让思维的火花在交流中碰撞出最耀眼的学术成果；
结识志同道合的伙伴，共同攀登学术的高峰，享受探索的乐趣。
学术的盛宴已经为你备好，只等你来，一起开启这场充满惊喜与收获的旅程！
【拾锦工作坊第六期·鉴文】
刘宇洋、蔡诗芬|组织经济学与企业的本质
题目一
《The Firm as an Incentive System》
主讲人：经济学院2023级博士生刘宇洋
互动评论人：经济学院2023级博士生黄锦儿
主持人：经济学院2024级硕士生邢春苗
文献来源：The American Economic Review, Vol. 84, No. 4 (Sep., 1994), pp. 972-991
文献简介：Holmstrom和Milgrom于1994年发表的《The Firm as an Incentive System》探讨了企业如何通过互补的激励工具协调员工行为。作者指出，传统理论（如Coase的交易成本理论、Williamson的资产专用性理论）仅关注单一激励维度，但现实中企业需综合运用绩效薪酬、资产配置与任务设计，以平衡员工在多任务环境下的努力分配。文章构建了一个多任务委托—代理模型，强调当任务间存在替代效应时，单一任务的强激励可能引发其他任务的努力不足，因此需协调各类激励强度。传统的委托—代理理论主要关注雇主和雇员在不同风险偏好下的代理成本问题，并不刻意区分企业和市场这两种不同的组织而Holmstrom和Milgrom（1994）将企业的本质解释为一种激励工具，并在“雇佣”和“独立承包”的选择中讨论了企业的边界问题，属于完全契约下的企业本质理论。
题目二
《The Economics of Organization: The Transaction Cost Approach》
主讲人：经济学院2023级博士生蔡诗芬
互动评论人：经济学院2024级博士生张玮雯
主持人：经济学院2024级硕士生邢春苗
文献来源：American Journal of Sociology Volume 87, Number 3 Nov., 1981
文献简介：经济组织研究的交易成本方法将交易视为分析的基本单位，并认为组织研究的核心是节约交易成本。威廉姆森认为，交易成本主要与人、特定交易、市场环境三个维度的因素相关。市场中的人是“有限理性的”，并且行为人还具有机会主义倾向。特定交易方面的因素主要体现在不确定性、交易频率和资产专用性。市场环境方面的因素主要体现在潜在交易对手数量。文章通过对交易成本影响因素的分析来实现最优的治理结构，即确定公司和市场的边界和设计组织内部雇佣关系结构。
时间：2025年4月20日（周日）19:00-21:30
地点：教学楼201教室
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拾锦工作坊简介
拾锦工作坊成立于2024年4月，由中国社会科学院大学经济学院团学组织主办，旨在通过研讨工作论文、前沿论文和经典论文活动，提升经院同学的学术视野与写作能力。
·时间安排
每三周一期，每期约1-1.5小时
·活动内容
每期工作坊将邀请一名汇报人，汇报论文包括但不限于本人采用计量经济学方法撰写的工作论文、已发表论文、前沿论文和经典论文等。邀请学院老师和论文写作经验丰富的同学担任评论人，给予论文写作建议和相关研究分享。讨论环节中，参与师生可结合论文内容等进行自由交流。
·活动分块
呈果：汇报人报告工作论文，邀请互动评论人为论文提供修改建议。
鉴文：汇报人报告前沿论文与经典论文，邀请互动评论人探讨相关问题。
撷英：汇报人报告本人已发表论文，分享论文写作与经验，并为参与同学解答疑惑。
·活动对象
（1）刚接触论文写作，对论文写作无从下手的同学；
（2）有一定理论基础，但阅读论文吃力的同学；
（3）对计量方法感兴趣，计划开展相关研究的同学；
（4）正在进行学术创作，计划投稿、参加论坛或保研夏令营的同学；
（5）对学术前沿具有浓厚兴趣的同学。
拾锦工作坊招募火热进行ing！
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