姓名：周晓光

现工作单位：中国社会科学院人口与劳动经济研究所

工作单位地址：北京市东城区王府井大街27号院

电子邮箱：zhou_xg@cass.org.cn

教育背景：

英国诺丁汉大学商学院人力资源管理与组织行为学博士，2008-2012

爱尔兰沃特福德理工学院国际商学硕士，2006-2008

华中科技大学经济学学士，2000-2004

工作经历：

中国社会科学院人力资源研究中心副秘书长，2014-

中国社会科学院人口与劳动经济研究所劳动关系研究室助理研究员，2012-

广西科技大学管理学院教师，2004-2006

社会兼职：

盘古智库秘书长，2015-

第十三届全国青联委员

第三届全国金融青联委员

科研成果

学术论文

周晓光、廖梦婷（2021），《社保缴费负担对企业投资的影响---基于中国税收调查数据的经验证据》，《劳动经济研究》第1期。

周晓光（2021），《中国农村未婚老年人生活质量及影响因素研究---基于2015年第四次中国城乡老年人生活状况调查》，《中国软科学》第1期，第174-192页。

周晓光（2020），《中国科技进步贡献率测度—基于OECD《生产率测算手册》非参数法》，《科技管理研究》第23期，第64-72页。

周晓光（2020），《促进民营职业教育培训机构发展的政策建议》，《国办》第21期，1月22日。

周晓光（2019），《促进我国技术技能人才供给结构优化的建议》，《要报》第171期，11月13日。

周晓光、黄安琪（2019），《管理者过度自信、税收规避与企业价值》，《税务研究》第11期，第92-98页。

周晓光、王美艳（2015），《我国劳资关系运行的现状和治理政策建议》，《要报》第209期。

周晓光、高文书（2015），《高校毕业生就业的形势、挑战及对策》，《要报》第21期（总第714期），7月25日。

周晓光、王美艳（2015），《中国劳资冲突的现状、特征与解决措施》，《学术研究》第4期，第72-77页。

周晓光（2014），《合作型劳资关系的构建、运作和结果评估》，《劳动经济研究》第3期，第157-177页。

Xiaoguang Zhou. Exploring Labour-Management Partnership in NHS Scotland. Ph. D. diss., University of Nottingham, 2012.

马璐， 周晓光（2006），《基于产业关联性的企业竞争力定量评价研究》，《预测》第1期，第67-72页。

周晓光（2006），《剖析企业执行力－企业领导者与执行者之间的激励研究》，《改革与战略》第1期，第150-154页。

周晓光，马璐（2006），《构建企业执行力－企业管理者与执行者之间的博弈均衡研究》，《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》第1期，第35-39页。

Xiaoguang Zhou, Lu Ma. Research on the Fame Equilibrium between Enterprise Managers and Executers. Proceedings of 2005 International Conference on Innovation & Management, October 29-30, 2005.

周晓光（2005），《从集团财务管理目标看联想收购IBM的PC业务》，《财会通讯》第7期，第74-78页。

周晓光（2005），《产业政策对人力资源的开发的影响》，《理论探讨》第6期，第84-86页。

周晓光，刘华（2005），《财政政策对人力资本增长的障碍分析》，《统计与决策》第1期，第76-78页。

周晓光，秦金娣（2003），《中外资银行的竞争与合作策略》，《统计与决策》第9期，第72-74页。

主持或参与科研项目

国家社会科学基金后期资助项目：《构建合作型劳资关系问题研究—英国经验与中国发展》，2019-2022。

国家自然科学基金：中国刘易斯转折期间的劳资关系治理，2015-2018。

国家发改委委托课题：“十三五”促进就业思路研究，2014。

北京市人力资源与社会保障局委托课题：北京市预防失业政策储备研究，2014。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所重点课题：工资集体协商机制的构建与运作研究，2013。

中国社会科学院东亚研究中心资助项目：基于经济发展视角的国际劳资关系治理范式比较，2013。

广西哲学社会科学规划重大课题研究招标项目：广西人力资源开发战略研究，2006-2008。

广西重大课题研究招标项目：广西培育工业企业50强实施方案，2005-2007。