2019年3月30日，胡吉亚老师主持的读书会在本科楼202教室开展了第四期活动，共有30位经济学院2017和2018级同学参加。本次读书会以《并购之王》核心章节“与企业出售关联的关键员工的奖励和维护”为主要讨论内容。

本次读书会的前40分钟由第六组的李琬琦，李佳睿，郭玉瑶同学带领同学们学习《并购之王》的核心章节。

对于一个企业来说，员工是至关重要的部分，尤其在企业面临并购这样生死攸关的大事之时。能否顺利安抚关键员工，并适当地对他们做出激励，与企业能否顺利完成所有权的转移息息相关。本章讲述了与中型企业出售相关的关键员工的奖励与维护。为了鼓励关键员工在交易完成后继续留在企业内，卖方会选择向其支付相应的红利。为了避免分歧和问题，卖方会及时做好澄清和备案，以书面形式明确地提出针对关键员工的各项任职福利和激励措施，确保这份正式文件具有法律效力。

在确保关键员工留在企业的同时，卖方和买方也要确保他们在成交之后的一段时间里不会做危害公司的事情。这需要卖方和员工达成竞业禁止和不干涉协议，有效防止他们窃取有价值的商业资源。另外，还可以通过建立一个具有足够实力的管理团队来规避单一关键员工的不正当请求。对于非参与性股东的情况，关键员工的问题显得尤为棘手，需要予以格外关注，乃至一些特殊手段。

读书会的第二阶段是半小时的讨论互动环节。对于第六组同学提出的三个问题，同学们分为7组展开热烈的讨论。

最后，胡吉亚老师对同学讲述的内容进行了评论和补充。